近年来，平罗县坚持在新录用公务员“选、育、管”三方面持续发力，切实抓好新录用公务员培养管理，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　把好“入口关”，广泛吸收后备人才。科学编制招录计划，聚焦全县重点工作任务和专业人才需求，摸清全县机构编制底数，科学编制2023年公务员招录计划，合理设置职位资格条件，结合学历、专业、性别等要求，设置47个职位，招录公务员54名。为进一步优化新录用公务员人员结构，广泛吸收一批年纪轻、学历高、素质好的优秀人才进入基层公务员队伍，在岗位设置中，针对2023届高校应届毕业生设置工作岗位5个，针对专业人才需求设置法学、环境工程、消防工程等专业岗位43个，切实从源头解决人员结构问题。2023年，新招录公务员54人，其中，录用到乡镇机关11人。

　　铺好“成长路”，精准实施教育培训。组织新录用公务员参加市委组织部统一举办的初任培训班，围绕业务技能、应急管理、办文办会等内容，开展综合知识能力培训，加快推动新录用公务员转变工作角色，进入工作状态，切实提高履职能力。采取“理论教学+现场教学”的授课方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉政教育等内容，开设专题培训课程，依托系统性的课堂学习，为新录用公务员“浇水施肥”，巩固提升综合能力。近两年来，先后组织3批新录用公务员参加2次初任培训，举办1次专题培训，培训200余人次。

　　用好“指挥棒”，持续激发队伍活力。严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》，结合工作实际，对试用期公务员在政治思想、道德品质、能力素质、工作作风等方面的情况开展全面考核，确保不把问题带到转正后。认真落实公务员年度考核，注重优秀等次比例向乡镇一线公务员倾斜，对年度考核结果确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，及时兑现考核奖金，并在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑；不定期召开新录用公务员座谈会，及时把握思想动态，敲响廉政警钟，真正发挥考核“指挥棒”作用，激活公务员队伍“一池春水”。（平罗县委组织部 　蔡京豆）